The Classic Canada TLog By Ryan

캐나다 취업 성공기 (1) - 코업 취업 캐나다 취업 성공기 (2) - 코업의 첫 주 에 이은 세 번째 이야기입니다. 코업은 학생의 신분으로 회사에 고용되어 일정 기간동안 일을 하고 경험을 쌓는 프로그램입니다. 학생의 신분이기 때문에 계약은 나와 회사간이 아닌 학교와 회사간에 이뤄지게 됩니다. 이 때문에 추후에 저는 정직원 전환에 3~4개월 손해를 보게 되었습니다. 코업을 최대 1년 4개월까지 연이어 하는 경우도 있지만 일반적으로 한 Term(4개월)을 마치고 학교로 돌아가 학업을 계속하던가 곧바로 졸업을 합니다. 제가 매니저와 인터뷰를 했을 때 혹시 두 Terms 즉 8개월의 코업이 가능한지 질문을 하길래 오래하면 무조건 좋을거라 생각하고 바로 Yes를 외쳤습니다. 뭐 그 당시엔 하루라도 일을 시켜주면 감사한 마음이었는데 8개월간의 경험(및 월급)을 보장해주니 4개월만 하고싶어 라는 건 생각조차 할 수 없었죠. 코업을 시작하자마자 매니저는 제가 정직원이 되도록 노력했고 제 이력서를 매니저급 지인들에게 보내주기도 했습니다. 실제로 2~3명의 매니저가 관심을 갖고 면접을 보고 싶어했지만 제 발목을 잡은건 다름아닌 8개월의 코업 기간이었습니다. 앞에서 말했듯이 코업은 학교와 회사간의 계약이기 때문에 한번 결정한 8개월의 계약을 완료하지 않고 변경하거나 파기하는 것이 쉽지않은 상황이었죠. 제가 코업을 시작한지 2개월 정도 된 시점에서 본격적으로 정직원 전환을 알아보았는데, 관심을 갖던 매니저들은 당장 인력이 필요한 상황이었기 때문에 코업기간이 6개월이 남은 저는 고려대상이 될 수 없었습니다. 나중엔 오히려 제 매니저가 8개월 코업하기로 한걸 미안해하는 상황이 오기까지 했습니다. 제 매니저는 코업인 저를 포함한 4명의 팀원을 꾸리고 있었는데 여러가지 (정치적인) 이유로 인사비용을 포함하는 팀 예산을 삭감당하게 되었고 저를 직접 정직원으로 고용할 수 있는 상황은 아니었습니다. 이때 반대 급부로 바로 옆팀의 예산이 확장되어 Head count가 생겼고 제 매니저는 울며

안녕하세요. 오랜만에 이민관련한 글을 쓰게됩니다. OINP의 급격한 변화가 예고되어 그냥 지나칠수 없어 글을 씁니다. 다음 링크를 확인하면  Proposed Amendments to Ontario Regulation 422/17 (General) and Ontario Regulation 421/17 (Approvals under the Ontario Immigrant Nominee Program and Other Matters) made under the Ontario Immigration Act, 2015 (Act).  다음과 같은 내용이 나옵니다. 결론적으로 EOI 시스템을 신설하여 점수제로 변경한다는 내용입니다. 최근 석사이민 등 OINP의 급등한 인기로 신청날 홈페이지가 다운되고 신청이 과열되는 일이 빈번했습니다. 고액의 브로커가 등장하여 신청을 대신해주는 부작용까지 발생했죠. 이와같은 문제를 해결하고 유연한 인원 선발을 위해 EOI 시스템을 신설하는 겁니다. 쉽게 말해 EE와 같다고 보면됩니다. EE와 같이 신청은 수시로 받고 신청받은 인원을 대상으로 일정시기에 추첨을 하는 겁니다. 이 추첨은 EE와 같이 점수제를 통해 높은 점수의 신청자를 추첨을 하거나 특별 전형을 통해 추첨을 한다는 내용입니다. EOI 점수는 이 역시 EE와 유사하게 학력, 영어점수 등이 큰 요소가 될 것으로 보입니다. 현재 석사이민 신청을 준비 중이거나 석사이민을 고려하고 계셨던 분들에겐 청천벽력과도 같은 소식이 아닐수 없습니다. 석사 졸업만 하면 취업 여부, 영어 점수와 관계없이 신청 및 이민이 가능했던 자격제였기 때문에 최근 많은 인기가 있던 이민 방법이었는데, 점수제로 변경되면 이러한 인기가 많이 떨어질 것으로 예상됩니다. 사실상 온타리오 주정부 이민에서 영어 점수 없이 이민을 할 수 있는 방법은 투자이민 밖에 없게 되었습니다. 이민을 받는 캐나다 및 주정부 입장에서는 당연한 방향이겠지만 이민을 준비하는 입장에서는 증가하는 불확실성에 불안할 수밖에 없습니다. 현재 이민을 준